社区通过工资即兴关注

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社区通过工资即兴关注


教育会议上周四的董事会采取了一个情绪反过来又为教师和社区成员穿着ST。帕特里克节的绿色作出关于董事会目前的财政状况公众意见。几乎每一个填充在会议室,因为未来区域减薪座位到定稿,并管理和家长的一致好评有意见表达。

房间里不寻常的下跌死沉默董事会成员保罗·特洛伊尽管削减$ 1百万的薪金预算的直接就业岗位上,在小学阶段的影响范围内的小区的最后批准,谈到他对老师的爱心。

“我觉得真正的痛苦,这让我没有满足。我不为此感到自豪,但它的东西是必要的,”他说,呛他的话。他后来说,“无论投票结果是,请不要曲解它。”

围绕去年的这个时候,学区158正在处理在伊利诺伊州的教育预算的削减。学校学区面临人事冻结,没有教雇用,解雇没有。作为管理者,在过去几周内合作,许多变化将在整个地区进行,而财务计划进行了讨论。

区158首席财务官马克altmayer的最新调查结果估计大约6.4亿$超过收入板从物业税和国家未来英寸这个数字是类似的计划在2010-11学年时区面临的最后一年。

“$ 6.4万美元的代表需要,所以我们可以得到平衡预算的额外的削减,”说altmayer。

因为这赤字的结果,理事会正在致力于通过带走的资金在各个领域,特别是在没有对学生有直接影响的区域拿出这笔钱。

“有学区削减额外curriculars,艺术和音乐。我们不这样做,说:”主管约翰burkey。 “学生仍将有一流的选择和活动同样的机会。”

以避免在这些领域的削减,该区已指定他人从中减少开支。它正在修改这些支出包括校园建筑的$ 2,000,000的再融资‘抵押贷款’,延缓学术驱动器的100万$ repavement,降低教科书,技术和健康保险费用。

最显著分量位于薪酬福利内从该$ 1万美元将被扣除,这意味着该地区不可避免地会riffing 12个岗位的人员,根据首席人力资源官杰西卡隆巴德。

教育委员会定期开会,每月两次; 3月3日,他们遇到了和整体预算提出,这些物品被表决并批准在3月17日的会议。

“董事会会议批准,我们在整个会议的委员讨论一切的橡皮图章”之称altmayer。

在减薪是在上周四才同意,但是,家长和老师让董事会了解他们的意见,对riffing教师和争论的结果:更高的班级规模。

“教师是本区骨架;他们是谁教的人。”

“我们必须逐一了解这些孩子,教这些孩子好。”

“必须有一个更好的解决方案。”

父萨拉difucci展示了她的关注,每间教室更多的学生将超载的教师已经挤满了议程。

“增加的班级规模不利于我们的孩子,”她说。 “我看到我们的工作人员不堪重负。”

但家长和老师,当然不是唯一的苦恼可预见的未来。 burkey辩护区的倡议,以使预算之内权衡远离工资,比如去年离开时,$ 500,000,从维护采取拯救10名教师。

“那让我们不同的是,我们没有riffing文化的东西之一,”他说。

公众意见作了之后,董事会作出最后答复。

“这是一种防御措施,现在,它不是一个我们喜欢的事业,”董事会成员安东尼quagliano说。

“我听到公众的意见和我理解的情绪,说:”特洛伊。

“如果任何人有关于如何节省资金的任何想法,提交他们......请,说:”董事会成员艾琳西多夫。

根据校长戴夫·约翰逊,高中的容量将很快接近2400名学生给予额外的200个新生潮在进入2015级难免新教师将需要满足这些学生的需要。

“我希望我们将有一些新的教学岗位,所以我们可以保持我们的班级规模,因为他们,”他说。

 聘用教师跟上不断升级的初中和高中班级规模是董事会作出了保护学生的教育,并保持财务问题走出教室,尽可能的义务。

“我们真正成为一个大的郊区高中,我们希望有工作人员和方案,以满足规模,”约翰逊说。

班级规模仍有望由一个或两个,因为在高中入学人数增加上去。然而,进入小学每班学生人数正在减少,事实上,他们预计在四,五年趋于平稳,根据burkey。

“这就是区别,说:” burkey。 “高中是要发展和基本[级别]不那么我们的资源在整个地区转移。”

有几个问题仍将笼罩在所有校区的资金仍然有限。钱是从技术和设备切割尽管altmayer的要求,该小区的计算机744超过6岁,这是的PC和笔记本电脑学区的25%。

未来的预算计划将继续在未来几个月之中。

“当你与人打交道的生活,这是不容易的,”董事会的副总裁迈克尔·斯卡拉说。

-amanda斯沃博达

主编辑

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